公司答应给的奖金没有给怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权基础。公司答应给的奖金未支付，劳动者应积极收集能证明公司承诺支付奖金的材料，这些证据能有力支撑自身诉求。

（2）协商是解决问题的友好途径。与公司协商时，注意保留记录，这在后续可能成为重要证据。

（3）投诉与仲裁是进一步手段。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经程序，要准备好相关材料。

（4）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
收集证据要全面、及时，维权时注意各程序的时间限制。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司答应支付的奖金未支付，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据：收集劳动合同奖金条款、公司文件、邮件、聊天记录、会议纪要等能证明公司承诺支付奖金的证据。
-协商：与公司协商支付奖金，并保留协商记录。
-投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。
-仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
-诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。
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结论：
公司答应给的奖金未支付，劳动者可收集证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。公司答应支付奖金却未支付，属于违反约定的行为。劳动者收集证明公司承诺支付奖金的证据，是为后续维权提供依据。与公司协商是解决纠纷的友好方式，保留协商记录也利于后续环节。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司改正。而劳动仲裁是解决劳动争议的法定必经程序，准备好相关材料可维护自身权益。若对仲裁结果不满，向法院起诉则是进一步的司法救济途径。如果在奖金支付问题上遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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（一）收集证据：收集劳动合同中奖金条款、公司相关文件、邮件、聊天记录、会议纪要等，证明公司承诺支付奖金。
（二）协商解决：与公司协商支付奖金，同时保留协商记录。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司未支付承诺奖金，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据，如合同条款、文件、邮件等能证明公司承诺发奖金的材料。
2.与公司协商，要求支付奖金，并保留协商记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令公司改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁，准备好申请书、身份信息和证据等。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。