裁员赔偿金算年终奖吗

（一）劳动者要明确裁员赔偿金和年终奖性质不同，前者是解除合同补偿，后者是奖励。了解裁员赔偿金按工作年限和工资标准计算，不包含年终奖。
（二）若符合年终奖发放条件，劳动者可依据用人单位规章制度或劳动合同约定，主张获得年终奖。
（三）当与用人单位就裁员赔偿金和年终奖发放产生争议时，可收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条等，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的经济补偿即裁员赔偿金，未提及包含年终奖。
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1.裁员赔偿金与年终奖不同。裁员赔偿金是单位解除合同时给劳动者的补偿，按工作年限和工资标准算，用于弥补失业损失。
2.年终奖是单位根据经营和员工表现，年末给员工的奖励，非法定支付项目，发不发和发多少按单位制度或合同约定。
3.裁员时，赔偿金按法定标准算，不含年终奖；符合年终奖发放条件的，员工可主张年终奖。
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结论：
裁员赔偿金不算年终奖，二者性质不同，裁员时赔偿金按法定标准计算不包含年终奖，符合条件员工可另行主张年终奖。
法律解析：
裁员赔偿金是用人单位在解除劳动合同时，为弥补劳动者因失去工作遭受的损失而依法支付的经济补偿，依据劳动者在本单位的工作年限和工资标准计算。而年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等，在年末给予员工的奖励，并非法律强制支付项目，是否发放、发放标准通常按用人单位规章制度或劳动合同约定执行。所以，裁员时若用人单位需支付赔偿金，按法定标准来，不包含年终奖；如果员工符合年终奖发放条件，可主张获得年终奖。如果遇到裁员及年终奖相关的法律问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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1.裁员赔偿金和年终奖性质不同，裁员赔偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，用于弥补劳动者失业损失，按工作年限和工资标准计算；年终奖是用人单位根据经营和员工表现等情况，在年末给予员工的奖励，非法律强制支付项目，发放与否和标准按单位规章制度或合同约定执行。
2.裁员时，赔偿金计算不包含年终奖，需按法定标准计算。若员工符合年终奖发放条件，仍有权主张获得年终奖。
3.建议劳动者了解自身权益，若遇到裁员和年终奖问题，可查阅单位规章制度和合同约定。若权益受损，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）裁员赔偿金和年终奖性质不同。裁员赔偿金是用人单位解除劳动合同给予劳动者的法定经济补偿，用于弥补劳动者失业损失，计算依据是工作年限和工资标准。
（2）年终奖是用人单位根据自身情况给予员工的奖励，并非法律强制支付。其发放与否及标准由用人单位规章制度或劳动合同约定。
（3）裁员时，赔偿金按法定标准计算，不包含年终奖。若员工符合年终奖发放条件，可主张获得年终奖。

提醒：
员工要留意用人单位规章制度中关于年终奖的规定，若裁员时符合发放条件，要及时主张权益。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。