公司拖欠工资如何讨要赔偿

法律分析：
（1）劳动者遭遇公司拖欠工资，可先与公司协商，这是最直接的解决方式，要求公司及时支付工资。
（2）协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书等材料。
（4）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）劳动者可依据相关规定，要求公司支付经济补偿。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，直接要求公司及时支付工资，这是最直接快速解决问题的办法。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书等材料。

（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）依据相关规定，要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和公司协商，要求支付拖欠工资。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期未付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利被侵害1年内提交材料。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15天内向法院起诉。
5.还能要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式讨要赔偿，还能要求公司支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的，劳动者有多种途径维权。协商是解决问题的友好方式，能和平解决最好。若协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金，这保障了劳动者的经济利益。劳动者也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，除特殊情况外可向法院起诉。并且，劳动者有权要求公司支付经济补偿。当劳动者遭遇公司拖欠工资问题时，情况复杂难以把握的，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司拖欠工资，劳动者有多种途径讨要赔偿。可先与公司协商，协商不成则通过行政投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还能要求公司支付经济补偿。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与公司友好协商，明确表达及时支付工资的要求。
-若协商失败，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期可获加付赔偿金。
-可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。
-对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
-按照法律规定，要求公司支付经济补偿以弥补损失。