如果担任公司法人给钱吗

结论：
担任公司法定代表人是否获得报酬，取决于与公司的约定。
法律解析：
法定代表人是代表法人从事民事活动的负责人。依据相关法律，公司与法定代表人之间可就报酬事宜进行约定。若双方签订了劳动合同或其他协议，明确了报酬数额、支付方式等，公司会以工资、奖金等形式向法定代表人支付履职报酬。不过，当个人基于对公司的管理职责或股东身份担任法定代表人时，可能不会额外获取报酬，像股东兼任法定代表人，其主要收益来自股权分红。因此，担任公司法定代表人有无经济回报，核心在于和公司的协商及书面约定。如果您对担任法定代表人的报酬约定等相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）在担任公司法定代表人前，应与公司就报酬问题进行充分协商，明确是否给予报酬。
（二）若公司给予报酬，要将报酬数额、支付方式、支付时间等关键内容详细写入劳动合同或其他协议中，以保障自身权益。
（三）若因管理职责或股东身份担任法定代表人不额外获取报酬，也可在相关文件中明确此情况，避免后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明关于法定代表人与公司就报酬的约定可以通过书面合同等形式确定。
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担任公司法定代表人是否获得报酬，关键在于和公司的约定。有些公司会为法定代表人履职支付报酬，会在合同或协议中明确报酬数额和支付方式，以工资、奖金等形式发放；而基于管理职责或股东身份担任法定代表人的，可能不额外获酬，如股东兼任法定代表人，主要收益来自股权分红。

为保障双方权益，提出以下建议：一是明确约定，无论是否有报酬，都应通过书面协议清晰界定权利义务和报酬情况。二是协商一致，双方根据法定代表人工作内容、责任大小等因素合理协商报酬标准。三是遵循法律，约定内容需符合法律法规，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）法定代表人作为代表法人从事民事活动的负责人，其是否获得报酬由与公司的约定决定。若公司与法定代表人签订劳动合同或其他协议，会明确报酬数额、支付方式等，法定代表人可获得如工资、奖金等形式的报酬。
（2）部分情况下，基于管理职责或股东身份担任法定代表人可能不额外获酬。比如股东兼任法定代表人，其主要收益来自股权分红，而非履职法定代表人的报酬。

提醒：担任公司法定代表人时，一定要与公司就报酬事项进行明确协商并形成书面约定，避免后续产生纠纷。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.担任公司法定代表人是否有报酬，由和公司的约定决定。法定代表人是代表公司开展民事活动的负责人。

2.部分公司会为法定代表人履职付酬，报酬数额与支付方式等会在合同或协议里写明，可能是工资、奖金等形式。

3.也存在因管理职责或股东身份担任法定代表人却无额外报酬的情况，如股东兼任时主要收益来自股权分红。所以有无经济回报，协商与书面约定很关键。