提前离职会给工资吗

提前离职，用人单位通常应当支付工资。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。即便提前离职，只要已正常提供劳动至离职前，用人单位就应按照劳动合同约定或实际工作天数结算工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下方式维权：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；若仍未支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等。
总之，提前离职不影响劳动者获取已工作期间的工资，用人单位应依法履行支付义务。
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关于提前离职会给工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
提前离职是会给工资的。具体如下：
1. 首先，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以即使提前离职，用人单位也不能克扣工资。
2. 若劳动者提前离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但需有充分证据证明损失的存在及与劳动者提前离职的因果关系。比如因劳动者提前离职导致项目延误产生的直接经济损失等。
3. 对于试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的情况，用人单位应按实际工作天数支付工资。
4. 正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，同样应获得相应工作期间的工资。
5. 如果用人单位拒绝支付提前离职员工工资，员工可以通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。
总之，劳动者提前离职有权获得已工作期间的工资，用人单位应依法支付。
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提前离职通常是会给工资的。
1. 一般情况下，劳动者正常付出劳动的，即使提前离职，用人单位也应按照劳动合同约定和国家规定支付工资。例如在试用期内提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位后离职，已工作期间的工资都应发放。
2. 若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者被迫提前离职，用人单位不仅要支付工资，还可能需支付经济补偿。
3. 但如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位可能会从其工资中扣除相应赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
总之，提前离职能否拿到工资要依据具体情况判断，用人单位不能随意克扣工资。
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提前离职是会给工资的。
员工正常付出劳动，就有权获得相应报酬。即便提前离职，单位也应按照员工实际工作的天数，依据劳动合同约定的工资标准支付工资。
比如，小李与公司签订了劳动合同，约定每月工资5000元。他工作了10天后，因个人原因提前离职。那么公司就需要按照5000元除以当月应工作天数，再乘以10天来计算并支付小李这10天的工资。
通常情况下，在办理离职手续时，单位会核算清楚工资数额，然后以现金、银行转账等方式支付给员工。
如果单位拒绝支付提前离职员工的工资，员工可以采取合法途径维护自己的权益。可以先与单位进行协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；若单位仍不支付，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律手段强制要求单位支付工资及可能产生的赔偿金等。总之，提前离职员工的工资是受法律保障的。