即使被公司赶走报自离，工资也应按照劳动者实际工作天数计算。具体计算方式及相关事项如下：
- 工资计算标准：通常以劳动合同约定的工资标准为基础，将月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数，即为应得工资。例如，月工资5000元，本月实际工作15天，日工资约为230元，应得工资就是230×15=3450元。
- 损失扣除规定：若因劳动者自离给公司造成了直接经济损失，公司可从工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司无法证明存在损失，则不能扣除工资。
此外，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。若未按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，甚至可能获得赔偿金。
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