业绩不达标公司可以辞退吗

业绩不达标公司能否辞退需视具体情况而定。
若劳动合同明确约定业绩不达标属于严重违反公司规章制度，公司有充分证据证明员工业绩未达标准且已按规定程序进行考核、告知等，那么公司辞退员工可能合法。
但如果劳动合同未作此约定，公司仅以业绩不达标为由直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。因为业绩受多种因素影响，不能单纯以此作为辞退依据。
公司若要以业绩不达标辞退员工，应先确保有完善的绩效考核制度并已向员工公示告知。考核过程需公正、透明、客观，给予员工申辩机会。若公司无法满足这些条件，随意辞退业绩不达标员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。总之，公司不能仅因业绩不达标就随意辞退员工，而应遵循法定程序和条件。
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关于业绩不达标公司可以辞退吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司以业绩不达标辞退员工，需要分情况来看：
1. 如果劳动合同中有明确约定业绩不达标属于辞退情形：
那么公司按照合同约定辞退员工，在符合合同规定的程序下，是合法的。比如提前通知员工，支付相应的经济补偿等。
但要注意合同约定必须是合法有效的，不存在显失公平等可撤销的情形。
2. 若劳动合同没有相关约定：
公司不能仅以业绩不达标就直接辞退员工。
首先要对员工进行培训或者调整工作岗位，帮助其提升业绩。
经过培训或调岗后，如果员工仍然不能胜任工作，公司才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并且需要依法支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司不能随意以业绩不达标为由辞退员工，要遵循法律规定的程序和条件。
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1. 公司不能仅因业绩不达标就随意辞退员工。
根据劳动合同法，用人单位解除劳动合同需有合法依据。若员工与公司签订的劳动合同或公司规章制度中明确约定业绩不达标属于可解除合同的情形，且公司有充分证据证明员工确实未达业绩标准，那么公司按规定程序辞退员工可能合法。
2. 若没有此类明确约定，公司以业绩不达标辞退员工属于违法解除。
员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
3. 公司辞退业绩不达标员工应遵循法定程序。
如提前通知工会、向员工说明辞退理由等。否则，即使辞退理由看似合理，也可能因程序违法而被认定为无效。总之，公司辞退业绩不达标员工需谨慎遵循法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
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业绩不达标公司不一定可以辞退。一般情况下，如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了业绩考核标准以及未达标时公司有权辞退等相关条款，且公司有充分证据证明员工确实未达到约定的业绩标准，那么公司按照合同约定辞退员工可能是合法的。
但若是合同未作此类明确约定，公司不能仅因员工业绩不达标就随意辞退。公司需要先对员工进行培训或者调整工作岗位等合理措施，帮助员工提升业绩。只有在经过这些努力后，员工仍然不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。
所以，当员工业绩不达标时，公司不能一概而论地直接辞退，而要依据劳动合同约定以及相关法律规定的程序来处理，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，比如要支付员工赔偿金等。