产假不是6个月吗

产假期限并非统一为6个月，而是依据国家法律规定为98天基础时长，且部分省份有额外延长。按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受98天的产假，其中包含产前15天的休假。因此，及时熟悉并遵循当地的产假政策，对于保障产妇的合法权益及合理安排工作至关重要。
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值得注意的是，产假并非普遍认知的6个月。为确保自身权益，建议采取以下行动：首先，查询并了解当地的产假政策，明确具体的休假天数；其次，与所在单位进行有效沟通，确保产假安排能够符合相关法规要求；最后，若遇到任何争议或纠纷，不妨寻求专业律师的帮助或向劳动部门提出投诉，以此来维护自己的合法权益。
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关于产假时长的处理，关键在于依据所在地的具体规定来执行。一种常见做法是通过咨询当地人力资源和社会保障局或直接查阅相关的政策文件来获取准确信息。特别是对于那些跨省工作的女职工，更应留意两地之间可能存在的产假政策差异，从而选择对自己权益最为有利的方案。
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