女51岁工作十二年，因身体原因，主动辞职，没交社保，有赔偿吗

51岁女性工作12年因身体原因主动辞职，是否可以获得赔偿取决于具体情况。
一般情况下主动辞职不享有经济赔偿，但如果存在以下情况，可能涉及赔偿或补偿：

1. 如果劳动合同中约定了服务期、保密或竞业限制条款，且辞职违反了相关条款，可能需要支付违约金或赔偿。
2. 如果用人单位存在未依法支付工资、未提供约定劳动条件等违约行为，劳动者辞职可主张经济补偿。
3. 如果用人单位存在违法行为（如强迫劳动、欺诈等），劳动者辞职可依据《劳动合同法》第三十八条主张赔偿。
4. 如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位可支付一定的经济补偿。
5. 若劳动者在辞职前已患病或非因工负伤，用人单位未依法缴纳社保，可能影响后续医疗待遇和养老保障，需综合评估相关权益损失。
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51岁女性工作12年因身体原因主动辞职，是否可以获得赔偿可依据《劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条至第二十四条，劳动合同中如约定了服务期、保密义务或竞业限制条款，劳动者辞职若违反上述条款，用人单位可依法主张违约金或赔偿。同时，《劳动合同法》第三十八条明确规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动合同约定的劳动保护或劳动条件等情形，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。此外，《劳动合同法》第四十六条也规定了用人单位应当支付经济补偿的具体情形，其中并不包括劳动者因个人原因主动辞职的情形。因此，若该51岁女性在辞职时未因用人单位违约或违法行为而解除合同，则通常无法获得赔偿；但若用人单位存在违约行为，劳动者可依法主张补偿或赔偿。
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51岁女性工作12年因身体原因主动辞职，如考虑法律维权，可采取以下行动建议。
1. 审查劳动合同：仔细查阅合同中是否有关于服务期、保密义务或竞业限制等条款，避免因辞职而产生违约责任。
2. 收集和保存证据：保留劳动合同、辞职通知、工资发放记录、社保缴纳情况等材料，以备后续维权或应对可能的争议。
3. 与用人单位协商：在辞职前尽量与用人单位沟通，说明身体原因，争取获得一定的经济补偿或妥善安排离职事宜。
4. 咨询专业律师：如存在用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资等问题，建议咨询律师，了解是否可以主张经济补偿或赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑是否存在用人单位违约行为、合同条款的约束力以及自身权益受损程度。

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51岁女性工作12年因身体原因主动辞职，可能面临以下法律风险。
1. 经济赔偿风险：如果劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，且辞职违反了相关约定，劳动者可能需要支付违约金或赔偿金。例如，某员工在签署竞业限制协议后未经协商辞职并入职竞争对手，原公司可依据协议主张赔偿。
2. 权益受损风险：由于未缴纳社保，退休后可能无法享受养老金待遇，或在患病时缺乏医疗保险保障，造成较大的经济负担。例如，某员工在辞职后突发重病，因无医保需自行承担高额医疗费用。
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