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用工单位能否将其退回劳务公司

吴亮律师2025-08-21余姚法律咨询

1.用工单位在法定情形下可将劳动者退回劳务公司。当被派遣劳动者出现严重违反用人单位规章制度等可解除劳动合同的情形,或用工单位出现客观情况重大变化、经济性裁员等致使合同无法履行的情形时,可依法退回。
2.若不存在法定退回情形,用工单位随意退回属违约行为,需按劳务派遣协议承担违约责任。
3.对于用工单位,应严格按照法律规定退回劳动者,避免随意退回带来的违约风险,在退回前仔细审查是否符合法定情形。
4.对于劳务公司,在劳动者被退回后,要按规定继续向劳动者支付工资并保障其权益,同时积极与用工单位沟通,维护自身及劳动者的合法权益。
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法律分析:
(1)当被派遣劳动者出现严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形时,用工单位有权利将劳动者退回劳务公司,这是法律赋予用工单位在劳动者存在过错情况下的合理处置权。
(2)若用工单位出现客观情况重大变化、经济性裁员等致使劳动合同无法履行的情形,也能将被派遣劳动者退回。这考虑到了用工单位面临特殊情况时的实际困难。
(3)若不存在法定退回情形,用工单位随意退回劳动者属于违约行为,需按照劳务派遣协议承担违约责任。这保障了劳动者和劳务公司的合法权益。
(4)劳动者被退回后,劳务公司需按规定继续向劳动者支付工资并保障其权益,确保劳动者的基本生活不受影响。

提醒:用工单位退回劳动者需严格遵循法定情形,否则将承担违约责任。劳动者遇到不合理退回情况,可咨询专业法律意见维护自身权益。
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(一)用工单位若想退回劳动者,应先审查是否存在法定情形,如劳动者严重违反用人单位规章制度、客观情况重大变化、经济性裁员导致合同无法履行等情况,确认符合法定情形再退回。
(二)若不存在法定退回情形,用工单位不应随意退回劳动者,否则需按劳务派遣协议承担违约责任。
(三)劳务公司在劳动者被退回后,要按规定继续向劳动者支付工资并保障其权益。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定,被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
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1.用工单位在法定情况时,能把劳动者退回劳务公司。当劳动者严重违反单位规章等可解除合同情形,或用工单位出现客观重大变化、经济性裁员等致合同无法履行的情况,可退回。
2.若不存在法定退回情形,用工单位随意退回属违约,需按协议担责。
3.劳动者被退回后,劳务公司要按规定付工资,保障其权益。
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结论:
用工单位在法定情形下可将劳动者退回劳务公司,随意退回属违约,退回后劳务公司需保障劳动者权益。
法律解析:
根据《劳动合同法》,当被派遣劳动者有严重违反用人单位规章制度等可解除劳动合同的情形,或者用工单位出现客观情况重大变化、经济性裁员等导致劳动合同无法履行的情形时,用工单位有权将劳动者退回劳务公司。若不存在这些法定情形,用工单位随意退回劳动者,就违反了与劳务公司签订的劳务派遣协议,需承担违约责任。而劳务公司在劳动者被退回后,要依照规定继续向劳动者支付工资,保障劳动者的合法权益。如果您在劳务派遣方面遇到了相关问题,对自己的权益不太明确,欢迎向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和帮助。

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