你好！大学生实习工做已经超过12个小时

您好，我是张律，签合同了吗
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大学生实习期间每日工作超过12小时，属于明显违反劳动保障相关规定的情况，具体可从以下角度处理：

1. 明确权益边界

- 若实习单位与大学生存在劳动关系（如签订劳动合同、受单位规章制度管理、按月发放工资等），则适用《劳动法》，每日工作时间一般不超过8小时，加班每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，且加班需支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。
- 若属于勤工助学或单纯实习（无劳动关系），虽不直接适用《劳动法》，但单位仍需保障学生身心健康，不得强制超长时间工作，双方可按实习协议约定处理。

2. 建议处理方式

- 与单位沟通：首先明确提出工作时间过长的问题，要求按规定调整，或协商补偿（如实习补贴增加等），保留沟通记录（聊天记录、邮件等）。
- 向学校反馈：通过学校实习管理部门介入协调，学校对实习单位有监督责任，可帮助维护学生权益。
- 向监管部门投诉：若单位拒不调整，可向当地劳动监察部门（12333）或教育部门投诉，反映超长时间工作问题，由部门督促单位整改。

无论是否存在劳动关系，保障自身健康是首要的，若单位强制高强度工作，可考虑终止实习并维权。