申请领失业的时候发现公司漏交一个月社保，导致少领两个月失业金怎么办

如果公司漏交一个月社保，导致少领两个月失业金，需根据不同情况分别处理：
1. 若公司确因过失漏交，可要求公司补缴社保，并向社保经办机构申请重新核算失业金。
2. 若公司拒绝补缴或已注销，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司承担相应赔偿责任。
3. 若个人已重新就业，可能无法补领失业金，但可咨询当地社保机构是否有特殊政策可适用。
4. 若因个人原因未及时申领失业金，也可能影响领取金额或期限，建议尽快与社保部门沟通。
5. 若存在跨地区就业或社保转移未完成的情况，也会影响失业金领取，应尽快完成社保关系转移手续。
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根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若单位未依法缴纳失业保险，导致员工在申领失业金时受到损失，员工有权依法要求单位补缴或承担相应赔偿责任。此外，《失业保险条例》第十五条规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金。因此，若因单位漏缴社保导致失业金少发，而个人尚未重新就业的，可依法要求重新核算并补发。综上，依据上述法律规定，单位未依法缴纳社保的行为属于违法，员工可依法维权。
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1. 核实社保缴纳情况：登录社保官网或前往社保经办机构，确认单位实际缴纳的失业保险月份是否与劳动关系存续期间一致。
2. 与单位协商补缴：要求单位补缴漏缴的失业保险，若单位同意补缴，可向社保机构申请重新核算失业金。
3. 收集证据材料：包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等，用于证明劳动关系和单位未足额缴费的事实。
4. 向劳动监察部门投诉：如单位拒绝补缴，可向当地劳动监察大队投诉，要求其依法处理。
5. 申请劳动仲裁或诉讼：如协商和投诉无效，可申请劳动仲裁，要求单位赔偿因未缴失业保险造成的损失。
选择解决方案时，应重点考虑单位是否存在主观恶意、是否仍在运营、证据是否充分等因素。建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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1. 诉讼时效风险：虽然社保补缴无明确时效限制，但拖延时间过长可能导致证据灭失或单位注销，影响维权效果。例如，员工在离职后一年才发现单位漏缴社保，此时单位已注销，维权难度大大增加。
2. 经济损失风险：若单位未补缴社保，员工可能无法领取全部失业金，造成实际经济损失。例如，员工本应领取6个月失业金，因单位漏缴一个月，实际只领取了4个月，损失两个月的失业金收入。
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