员工不签劳动合同又申请劳动怎么拒绝赔偿

员工未签劳动合同却申请劳动赔偿，用人单位可从以下方面应对拒绝赔偿：
1. 证明已尽合理义务：提供证据表明已向员工书面通知签订合同，如发送邮件、张贴公告等，说明是员工自身原因未签，非单位故意不签。
2. 强调未签责任在员工：拿出员工拒绝签订的相关记录，比如聊天记录、书面声明等，证实员工对不签合同存在过错。
3. 主张双倍工资已过时效：若员工申请未签合同的双倍工资赔偿，查看是否已过仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若已过时效，可主张时效抗辩。
4. 证明实际损失不存在：如果员工以未签合同为由主张其他赔偿，如经济补偿等，用人单位需证明未签合同并未给单位造成实际损失，且员工的主张缺乏法律依据。
用人单位应积极收集并整理相关证据，通过合法合理的抗辩，维护自身合法权益，拒绝不合理的劳动赔偿申请。
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关于员工不签劳动合同又申请劳动怎么拒绝赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，要确认员工申请劳动仲裁的具体诉求以及所依据的事实和理由。如果员工以未签劳动合同为由要求赔偿，需查看是否存在其他可反驳的因素。
2. 若能证明员工是自身原因故意不签劳动合同，比如员工明确表示不愿意签订，且公司已履行合理的催告义务，那么公司可以主张不支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。
3. 收集和整理相关证据，如入职登记表、员工手册签收记录、工资发放记录、考勤记录等，以证明员工与公司存在劳动关系，即使未签书面合同。这些证据可以显示公司一直在按照正常流程管理员工，并非故意不签合同。
4. 在仲裁或诉讼过程中，积极答辩，清晰阐述公司已尽到合理的签订合同义务，是员工自身原因导致未签合同，要求仲裁机构或法院驳回员工关于未签劳动合同赔偿的诉求。
5. 依据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。所以公司要准确按照法律规定的程序来处理。
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1. 首先，若员工未签劳动合同却申请劳动赔偿，需确认是否存在事实劳动关系。若能证明有实际用工等事实劳动关系，即便未签合同，员工仍可能获赔。
2. 其次，查看公司是否有合法合理的理由拒绝赔偿。比如员工自身存在重大过错导致公司损失，如严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等。但公司需有充分证据证明过错及损失情况。
3. 再者，依据劳动法律法规及相关证据进行抗辩。若公司能提供员工入职时拒绝签订合同的书面声明等，可作为部分抗辩理由。还可举证已履行告知签订合同义务，是员工自身原因未签。总之，拒绝赔偿需有合法依据并能充分举证，否则可能面临不利后果。
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若员工未签订劳动合同却申请劳动赔偿，企业可从以下方面着手拒绝赔偿。
首先，收集能证明员工知晓不签合同后果的证据。比如，公司曾多次通过邮件、公告等形式明确告知员工签订劳动合同的重要性及不签的不利影响，且员工已阅读相关通知并回复确认知晓。
其次，证明公司已尽到合理的签约义务。例如，公司在员工入职时就及时提供劳动合同，并安排专人讲解合同条款，给予员工合理时间考虑，但员工仍以各种理由拖延或拒绝签订。
再者，核查员工申请赔偿的理由是否合理。若员工以未签合同为由申请赔偿，需审查其入职时间、工作表现等情况。若员工入职后工作表现不佳，频繁违反公司规定，那么其申请赔偿的合理性就值得怀疑。
最后，依据相关法律法规，准确阐述公司不应赔偿的依据。如根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。若公司能证明是员工拒绝签订合同，那么就可不支付赔偿。