以前工伤是能怎么认定的

法律分析：
（1）工伤认定需考虑多方面情况。在常规工作场景中，职工因工作原因、从事预备或收尾工作、履行职责遭暴力伤害、患职业病等，属于应认定工伤的范围。
（2）有一些特殊情况视同工伤，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。
（3）职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不能认定为工伤。
（4）工伤认定申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属等，需在规定时间内向社保行政部门提出。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同情形对应结果不同。申请工伤认定要注意规定时间，若情况特殊建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）职工要注意收集能证明工伤情形的相关证据，如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明等，方便在申请工伤认定时使用。
（二）用人单位应及时履行工伤认定申请义务，若未在规定时间内申请，职工或其近亲属可自行在规定时间内申请。
（三）了解不得认定为工伤或视同工伤的情形，避免因自身存在这些情况而无法认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.一般认定工伤的情形：在工作时间、场所因工作受伤，工作前后做相关预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等。
2.视同工伤的情形：工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，抢险救灾维护公共利益受伤。
3.不得认定工伤的情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
4.认定申请：用人单位、职工或近亲属在规定时间向社保行政部门提出。
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结论：
工伤认定需综合多方面因素，符合特定情形可认定或视同工伤，存在特定情形则不得认定，且需在规定时间向社保行政部门提出申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因、从事预备或收尾工作、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情况，通常会被认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护国家公共利益受伤等情形视同工伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不能认定为工伤。工伤认定申请需由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定时间向社保行政部门提出。了解这些工伤认定的规则，能让职工在遭遇意外时及时维护自身权益。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.工伤认定需综合考量多方面因素并依据法定情形判断。一般在工作时间、场所因工作原因受伤害，或工作前后从事预备、收尾工作受伤害，因履行职责受暴力伤害，患职业病等应认定为工伤；在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，抢险救灾维护国家、公共利益受伤视同工伤；但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定为工伤。
2.解决措施与建议：用人单位应加强安全生产管理，降低工伤风险。职工要遵守安全规定，增强自我保护意识。发生疑似工伤情况，用人单位、工伤职工或其近亲属应在规定时间内向社保行政部门提出申请，以保障合法权益。