现行法律明确了哪些情形应当认定为工伤

（一）如果是在工作时因工作原因受伤，要及时就医，保留好病历、诊断证明等资料，同时让同事等知晓情况作为证人。
（二）若在工作前后做预备或收尾工作受伤，应马上向单位报告，记录好事情发生的时间、地点和经过。
（三）因履行职责受暴力伤害，要及时报警，获取报警记录和警方调查材料。
（四）怀疑患职业病，需去有资质的医疗机构进行诊断。
（五）因工外出受伤或下落不明，单位应及时报案并配合相关部门调查。
（六）上下班途中遇非本人主要责任的交通事故等，要拿到交警部门的责任认定书。
（七）在工作岗位突发疾病，单位要及时送医并记录好发病时间等情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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依据相关规定，以下情形认定为工伤：
1.工作时间、场所内，因工作受事故伤害。
2.工作前后，在场所内做预备或收尾工作受事故伤害。
3.工作时间、场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害。
4.患职业病。
5.因工外出，因工作受伤或下落不明。
6.上下班途中，非本人主责的交通等事故受伤。
7.其他法规规定应认定工伤的情形。
工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
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结论：依据《工伤保险条例》，在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班非本人主要责任交通事故等情况认定为工伤，工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
法律解析：《工伤保险条例》明确了工伤认定和视同工伤的多种情形。认定工伤的情况围绕工作时间、工作场所和工作原因展开，保障劳动者在正常工作过程中的权益。如在单位因工作受伤，或上下班路上遭遇非本人主责的特定事故，都能认定。视同工伤将工作中突发疾病死亡或短时间内抢救无效死亡纳入，体现对劳动者权益的进一步保护。若遇到类似情况，对工伤认定有疑问或不确定是否符合条件，可向专业法律人士咨询，为自身合法权益寻求保障。
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依据《工伤保险条例》，认定为工伤情形广泛，保障劳动者权益。常见认定为工伤情形包括在工作时间和场所因工作受事故伤害；工作前后在场所从事预备或收尾工作受伤；工作中因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班途中受非本人主要责任的特定交通伤害；以及法律、行政法规规定的其他情形。另外，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
为维护自身权益，劳动者应增强工伤认定意识，及时了解相关法规。工作中注意收集证据，如事故现场照片、医院诊断证明等。遇到工伤纠纷，可咨询专业法律人士，通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，这是最常见的工伤情形，涵盖了各类因工作直接导致的事故伤害。
（2）工作时间前后在工作场所内，进行预备性或收尾性工作时受伤也算工伤，保障了员工在与工作紧密相关时间段的权益。
（3）在工作中因履行职责遭遇暴力等意外伤害同样被认定为工伤，维护了员工正常履行工作职责的安全。
（4）患职业病属于工伤范畴，这是对长期从事特定工作而引发疾病员工的保护。
（5）因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明可认定工伤，让员工在外出工作时也有保障。
（6）上下班途中，非本人主要责任的特定交通事故伤害可认定工伤，为员工在通勤路上提供了一定的安全保障。
（7）法律、行政法规规定的其他情形以及工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，进一步完善了工伤认定范围。

提醒：工伤认定需符合法定情形和程序，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。