遇到欠薪问题怎么解决

（一）与用人单位自行沟通协商，明确表达支付拖欠工资的要求，这能高效解决问题。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，促使单位达成并履行调解协议。
（四）若调解无果或单位不履行协议，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不满，除法律特殊规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的便捷途径，直接与单位沟通要求支付拖欠工资，能快速解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，借助行政力量维护权益。
（3）也可向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，单位需履行。
（4）若调解无果或单位不履行调解协议，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：解决欠薪问题要注意各途径的时间限制，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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结论：
遇到欠薪问题可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
与用人单位协商是解决欠薪问题最便捷的途径，能及时沟通解决。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付，这是借助行政力量施压。劳动争议调解组织的调解能达成双方都认可的协议，促使单位履行支付义务。若调解不成或单位不履行调解协议，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。当您在实际生活中遇到欠薪问题且对处理方式有疑问，或者在各个环节遇到困难时，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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遇到欠薪问题，应及时采取合适途径解决。解决途径按便捷性和效力可分为以下几类：
1.协商。与用人单位协商是最便捷的解决方式，可直接要求其支付拖欠工资。
2.投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。
3.调解。向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位需履行。
4.仲裁。调解不成或达成协议后单位不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议遇到欠薪时，先尝试协商，若不行再按投诉、调解、仲裁、诉讼的顺序逐步解决，维护自身权益。
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1.与用人单位协商，要求支付欠薪，此为最便捷办法。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。

3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位要履行。

4.调解不成或单位不履行协议，可在权利受侵害一年内申请仲裁。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。