公司也不给交社保，已经做了三个月，也没有给我们交社保，我该怎么办呢？

你这种情况，公司不给交社保是违法的。你和第三方签了合同，可先和第三方沟通，要求补缴社保。若沟通无果，可收集能证明你工作情况的材料，像考勤记录、工资条等，通过合法途径维护权益，争取让公司补缴社保并给相应补偿。
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依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，依法订立的劳动合同具有法律约束力。同时，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
结合您的情况，若您与用人单位之间存在劳动关系（无论是全日制还是非全日制），用人单位均有义务为您缴纳社保。若用人单位未依法缴纳，属于违法行为，您可向当地社保经办机构举报或申请劳动仲裁，要求补缴。
此外，《非全日制用工若干规定》第十条规定，从事非全日制工作的劳动者，单位应当为其缴纳工伤保险费，其他保险可协商参加。因此，若您属于非全日制用工，单位也至少应为您缴纳工伤保险。
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1、确认用工性质：首先明确您与用人单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系，可通过合同类型、管理方式、工资发放等判断。劳动关系下用人单位必须缴纳社保。
2、收集相关证据：包括工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证、与用人单位沟通记录等，用以证明劳动关系的存在。
3、向当地劳动监察部门投诉：若确认属于劳动关系而用人单位未缴纳社保，可向当地劳动监察大队投诉，要求其责令用人单位限期补缴。
4、申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保。
选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、用工关系是否明确，以及是否愿意继续在该单位工作。
如需进一步帮助，建议尽快咨询专业劳动法律师，以便制定最适合您的维权方案。
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1、社保权益受损：若您在工作期间发生工伤或患病，因未缴纳医疗保险和工伤保险，将无法通过社保基金获得医疗报销或工伤赔偿，所有费用需自行承担。例如，某小时工在搬运货物时受伤，因未缴纳工伤保险，需自行承担数万元医疗费用。
2、维权困难：若缺乏劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等证据，可能无法认定劳动关系，导致无法要求用人单位补缴社保。例如，一名小时工在超市工作半年，未签订合同也无工资条，最终在申请仲裁时因证据不足败诉。
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如果小时工与用人单位存在劳动关系，用人单位应当依法为其缴纳社保；如果仅为劳务关系，则无需缴纳。
1. 若您与超市或第三方公司签订了劳动合同，并接受其管理安排、工作内容、考勤制度等，则可能构成劳动关系，应依法缴纳社保。
2. 若您与超市或第三方仅签订劳务协议，按小时结算报酬，且工作安排较为自由、无强制考勤，则可能属于劳务关系，用人单位无强制缴纳社保义务。
3. 若您属于非全日制用工（即平均每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），则用人单位也应为您缴纳工伤保险，其他险种可协商参加。