学校拖欠工资怎么办？

建议您先与学校协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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学校拖欠工资可以直接向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
学校拖欠工资，劳动者可以依法维权。若存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果学校拖欠工资但愿意协商：可以先与学校沟通，要求限期支付工资。
2. 如果学校拒绝支付或拖延不决：可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。
3. 如果学校长期拖欠且无支付能力：可考虑申请破产清算或通过法院执行其财产。
4. 如果学校已停办或负责人失联：可联合其他教职工向公安机关报案或申请法律援助。
5. 如果存在劳动合同或工资条等有效证据：则维权成功率较高，应尽快提起仲裁或诉讼。
6. 如果缺乏书面劳动合同或工资记录：维权难度加大，建议尽快收集其他形式的劳动关系证明材料。
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学校拖欠工资可能带来的法律风险包括：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者在一年内未采取任何维权措施，可能丧失法律保护。
例如：某教师于2023年3月发现工资被拖欠，但直到2024年4月才申请仲裁，法院可能以超过时效为由不予受理。
2、证据缺失风险：若劳动者未能保留劳动合同、工资发放记录或沟通记录等关键证据，可能导致维权失败。
例如：一名教师口头受聘于学校，未签劳动合同，工资以现金发放，一旦学校否认雇佣关系，该教师将难以证明其劳动关系和工资标准。
以上风险都可能影响维权结果，建议尽早咨询专业律师，制定合理维权策略。
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学校拖欠工资可采取以下行动进行维权：
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、工作记录和沟通记录等，证明劳动关系及工资拖欠事实。
2、协商沟通：先尝试与学校管理层沟通，表达诉求并要求明确支付时间。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，请求介入调查。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能有效解决，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
5、提起诉讼：仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决时，可依法向人民法院提起诉讼。
选择维权方式时应考虑证据充分性、学校支付能力和维权成本等因素。建议尽早咨询专业律师，以确保维权路径的合法性和有效性。如有更多疑问，欢迎进一步咨询我们的律师团队。
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学校拖欠工资可依据《劳动合同法》第八十五条进行维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，行政部门可责令其限期支付工资，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位加付应付金额50%至100%的赔偿金。
结合学校拖欠工资的情况，若学校存在拖欠行为且无正当理由，劳动者可依据该条规定向劳动监察部门举报，要求依法处理。如学校在接到责令后仍不支付，劳动者还可依法申请仲裁或提起诉讼，要求学校支付拖欠工资及相应赔偿金。
因此，在学校拖欠工资的情况下，劳动者可依据上述法律条款，通过行政投诉、劳动仲裁或诉讼等方式，依法维护自身合法权益。