律师你好，假设我是重庆市大渡口区的，想请教，劳动合同变更单位,对自己有什么影响

劳动合同变更单位可能会影响您的权益，以下是不同情况下的具体说明：
劳动合同变更单位可能会涉及劳动关系主体的变动，影响您的工龄计算、福利待遇和劳动保障。具体情况如下：

1. 如果仅是单位名称或法人变更，实际用工主体和工作内容未变：通常不影响劳动合同的履行，工龄应连续计算。
2. 如果是劳动合同主体发生实质性变更（如更换用人单位），需重新签订劳动合同：此时工龄可能重新起算，影响年假、经济补偿金等权益。
3. 如果变更单位是因公司合并、分立等情形：根据《劳动合同法》相关规定，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的新单位继续履行，工龄应连续计算。
4. 如果变更单位未与您协商一致或存在强迫行为：该变更可能被认定为无效，您可主张继续履行原合同或要求赔偿。
5. 如果新单位降低薪资、福利待遇：属于劳动合同内容的重大变更，必须与您协商一致，否则您可以主张权利维护自身利益。
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劳动合同变更单位是否合法，需要依据相关法律条款进行判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第三十五条的规定，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。若劳动合同主体发生变更，但工作地点、岗位、薪资等未变，员工工龄应连续计算，不得单方面中断。

若用人单位未经员工同意，单方面变更劳动合同主体，并降低薪资待遇或改变工作内容，属于劳动合同内容的重大变更，依法应当与员工协商一致，并采用书面形式确认。否则，员工有权拒绝变更，并可依法申请劳动仲裁，要求继续履行原合同或主张经济赔偿。

因此，在单位变更的情况下，员工应特别注意劳动合同的签订主体、工龄是否连续、薪资福利是否保持不变，确保自身合法权益不受侵害。
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面对劳动合同变更单位的情况，您可以采取以下实用的行动建议：
1、核实变更性质：首先确认单位变更是否属于公司合并、分立等法定情形，还是单纯的劳动合同主体更换，判断是否属于重大变更。
2、保留原始合同及变更文件：保存好原劳动合同、新签订的合同、工资条、社保缴纳记录等资料，作为日后维权的证据。
3、与用人单位沟通协商：了解变更单位的具体原因，明确是否影响工龄、薪资、福利等内容，争取签署书面协议明确相关事项。
4、申请劳动仲裁或法律咨询：如发现单位变更存在违法或损害自身权益行为，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或咨询专业劳动法律师寻求帮助。

选择解决方案时，应重点考虑变更是否合法、是否影响自身核心权益，以及是否有足够的证据支持自己的主张。

建议您尽快与专业律师沟通，以便获得更具体、针对性的法律支持。
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劳动合同变更单位可能带来的法律风险主要包括以下几点：
1、工龄中断风险：例如，某员工在原公司工作5年，后公司变更主体并重新签订合同，但未明确工龄连续计算，导致员工年假天数、经济补偿金减少。
2、经济补偿金减少风险：若劳动合同变更后工龄被重新计算，员工在离职时获得的经济补偿金将按新工龄计算，可能大幅缩水。
3、劳动权益受损风险：例如，变更单位后未延续原有社保缴纳记录或福利待遇，员工可能无法享受应有的医疗、养老等保障。

以上风险一旦发生，维权过程复杂且耗时，建议提前咨询专业律师，做好风险防范。
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