竞业限制期限超过两年怎么赔偿

1.竞业限制期限超过两年部分无效，这是法定要求。当约定超过两年时，超过部分自动失效，劳动者无需履行该超期部分的竞业限制义务。
2.若用人单位要求劳动者履行超期部分义务，劳动者可直接拒绝。对于经济补偿，若已支付超期部分，用人单位不能要求返还；若未支付，也无需支付超期部分。
3.当用人单位违反约定不支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议，并要求支付已履行期间的经济补偿。若劳动者遵守约定，用人单位应按约支付补偿，违约时劳动者可通过仲裁或诉讼要求支付并主张违约金。

建议用人单位严格按照法律规定约定竞业限制期限，按时支付经济补偿。劳动者遇到问题可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）竞业限制期限有明确法律规定，不得超过两年，超过部分自动无效，劳动者无义务履行超期的竞业限制。
（2）当用人单位要求劳动者履行超期部分义务时，劳动者可拒绝。对于超期部分经济补偿，若已支付，用人单位不能要求返还；若未支付，也无需支付。
（3）用人单位违反约定不支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制协议，同时能要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。若劳动者遵守约定，用人单位违约不支付补偿，劳动者可通过仲裁或诉讼追讨并主张违约金。

提醒：
签订竞业限制协议时要留意期限是否合规。遇到相关纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位要求履行超两年的竞业限制义务，劳动者可直接拒绝，不用受超期部分约束。
（二）若用人单位已支付超期部分经济补偿，劳动者不用返还；未支付的，用人单位也无需支付超期补偿。
（三）用人单位不支付经济补偿，劳动者可解除协议，并要求支付已履行期间的补偿。
（四）劳动者遵守约定，用人单位违约不支付补偿，劳动者可通过仲裁或诉讼维权，要求支付补偿并主张违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.竞业限制期限超两年部分无效，法律规定该期限不得超两年，超期部分自动失效，劳动者无需履行。

2.用人单位要求履行超期义务，劳动者可拒绝。已支付超期补偿，用人单位不能要求返还；未支付则无需支付。

3.用人单位不支付经济补偿，劳动者可解除协议，要求支付已履行期间补偿。劳动者守约，用人单位违约，劳动者可仲裁或诉讼维权并主张违约金。
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结论：
竞业限制期限超过两年部分无效，劳动者对超期部分无需履行，用人单位有不同情况的责任承担。
法律解析：
依据法律规定，竞业限制期限上限为两年，超过两年的约定自动失效。所以若约定的竞业限制期限超过两年，劳动者对超过部分没有履行义务。当用人单位要求劳动者履行超期部分义务时，劳动者可拒绝。对于经济补偿，若用人单位已支付超期部分，不能要求劳动者返还；若未支付，也无需支付超期部分。若用人单位不支付经济补偿，劳动者可解除协议并要求支付已履行期间的补偿。而劳动者遵守约定，用人单位违约不支付补偿，劳动者可通过仲裁或诉讼维权并主张违约金。

如果在竞业限制方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。