公司裁员超过20人如何赔偿

法律分析：
（1）公司裁员超20人属经济性裁员，符合法定程序时，补偿按劳动者在本单位工作年限计算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若公司未依法定程序裁员，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法定程序有提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报劳动行政部门。

提醒：
劳动者遇到公司裁员时，要留意公司裁员程序是否合法，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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1.公司裁员超20人属经济性裁员，依法定程序裁员应按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。未依法定程序裁员属违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-公司方面，裁员前务必严格遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，充分听取意见并将方案报劳动行政部门。
-劳动者方面，若遭遇公司违法裁员，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-劳动行政部门应加强监管，确保公司裁员合法合规，保障劳动者权益。
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结论：
公司裁员超20人属经济性裁员，依法定程序应按工作年限补偿，未依法定程序则需支付双倍赔偿金。
法律解析：
公司进行经济性裁员时，如果超过20人且符合法定程序，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到公司裁员情况，应清楚自身权益是否得到保障。若对裁员补偿有疑问或认为公司裁员程序不合法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若公司进行经济性裁员（超过20人）且符合法定程序，劳动者可按工作年限获得补偿，满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若公司未依法定程序裁员，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者应留意公司裁员是否提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后有无将裁减人员方案向劳动行政部门报告，以判断公司裁员是否合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司裁员超20人属经济性裁员，依法定程序的，按劳动者工作年限补偿。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.公司未按法定程序裁员，属违法解除合同，需付经济补偿标准二倍的赔偿金。法定程序为提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见后将方案报劳动行政部门。