律师你好，假如人在广东南山区，想咨询预付工资扣3%的手续费合法吗？

预付工资扣3%手续费，处理需分情况：
1. 若未实施扣费，应立即停止，确保工资全额支付，避免法律风险。
2. 若已扣费，需与劳动者沟通，退还手续费，并可能支付补偿金，以弥补损失。
3. 长期来看，应修订工资支付制度，确保预付工资无额外扣费，符合《劳动法》要求，维护企业与员工和谐关系。
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处理预付工资扣费问题，常见方式有：首先，明确告知员工扣费不合法，要求立即停止；其次，若已扣费，应退还并补偿。同时，可完善工资支付制度，确保合法合规。选择方式时，应考虑法律合规性、员工权益及企业长远发展。
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预付工资扣3%的手续费不合法。依据《劳动法》，扣工资需有法定事由，随意扣费违反法律规定。不及时纠正，企业可能面临劳动监察和员工起诉的风险。
根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。预付工资时扣3%的手续费，属于无故克扣劳动者工资的行为，违反了《劳动法》的相关规定。若企业长期以此方式扣费，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能导致员工提起劳动争议，影响企业形象和正常运营。