自离扣几天的工资

1.劳动者自离，用人单位不能随意扣工资，需按合同约定和实际出勤支付。

2.若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%。

3.扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。所以没有自离固定扣几天工资的说法，劳动者可要求单位据实结算。
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结论：
劳动者自离，用人单位无权随意扣工资，应按约定和出勤支付，造成损失可要求赔偿但有扣除限制。

法律解析：
按照法律规定，工资需根据劳动合同约定和实际出勤情况支付给劳动者。劳动者自离时，用人单位不能随意克扣工资。不过，若自离给用人单位带来损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿经济损失时可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。这说明不存在固定自离扣几天工资的情况，用人单位必须依法依规处理工资问题。如果遇到用人单位随意克扣自离劳动者工资的情况，劳动者可要求单位据实结算工资。若对这方面的法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.劳动者自离，用人单位不能随意扣工资，应按合同约定和实际出勤支付。若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿。
2.赔偿经济损失可从劳动者工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
3.不存在固定自离扣几天工资的情况，用人单位要依法处理，不能随意克扣。
4.建议用人单位建立完善的离职管理制度，明确离职流程和造成损失的赔偿机制。劳动者自离前尽量做好工作交接，若遭遇单位随意扣工资，可与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）劳动者自离时，用人单位不能随意扣工资，工资需依据劳动合同约定和实际出勤情况支付。这保障了劳动者付出劳动应得的报酬。
（2）若劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。这种赔偿是合理的，以弥补用人单位的损失。
（3）在赔偿时，经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（4）不存在固定自离扣几天工资的说法，用人单位要依法依规处理工资问题，劳动者可要求单位据实结算。

提醒：
劳动者自离应尽量做好工作交接，避免给单位造成损失；用人单位扣工资时需严格依法操作，双方若有争议，建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者自离时，可先与用人单位友好沟通，要求其按照劳动合同约定和实际出勤情况支付工资。
（二）若用人单位随意扣工资，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以通过申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。