离职二年后还能起诉劳动仲裁吗

一般情况下，离职两年后申请劳动仲裁已过仲裁时效，可能无法得到支持。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
离职两年通常已远超一年的仲裁时效，仲裁机构或法院可能以超过时效为由不予受理或驳回请求。不过，存在一些特殊情形可导致仲裁时效中断、中止，如果在离职后的两年内有向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务、不可抗力等法定事由，可能会使仲裁时效重新计算或中止，从而仍有可能通过劳动仲裁主张权益，但需提供相应证据证明这些特殊情况的存在。所以离职两年后起诉劳动仲裁，需具体分析是否存在时效中断、中止等法定情形，再判断能否得到法律支持。
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关于离职二年后还能起诉劳动仲裁吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，离职二年后不能再申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 但是存在特殊情形时，不受一年仲裁时效的限制。比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3. 如果离职二年后才发现存在未休年假工资未支付、加班工资未支付等情形，若能证明在离职后一年内已经向用人单位主张过权利，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，这种情况下有可能通过仲裁维护自身权益。
4. 若离职二年后才发现用人单位存在其他严重侵害劳动者权益的违法行为，比如未依法缴纳社会保险等，虽然超过仲裁时效，但可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并给予相应处罚，劳动者也可尝试通过向法院提起诉讼等其他途径来寻求一定的救济。不过法院可能会根据具体情况审查是否支持劳动者的诉求。
总之，离职二年后申请劳动仲裁比较困难，需结合具体情况分析是否存在仲裁时效中断等特殊情形以及其他可救济途径。
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一般情况下，离职二年后不能再申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
但存在特殊情形，如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，离职二年已远超一年仲裁时效，通常不能再起诉劳动仲裁。不过若符合时效中止等特殊情况，可根据具体情形判断是否仍有机会通过法律途径维护权益。
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离职两年后通常情况下不能再起诉劳动仲裁了。
劳动仲裁是有时效规定的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在正常情况下，如果劳动者离职后发现自身权益受到侵害，应在一年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。一旦超过这个时效，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理。
当然，也存在一些特殊情况可能导致仲裁时效中断、中止。例如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。又比如，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
而离职两年，远远超出了一般的一年仲裁时效期间，除非能证明存在上述特殊情况，否则很难再通过劳动仲裁来维护权益。